數位人才想擁有高薪須具備的4大能力! 企業積極高薪徵才
數位轉型成了近期熱門企業關鍵詞! 在後疫情時代下，數位人才越來越為企業所倚重，許多消費者行為轉往線上化，因此如大數據分析、AI應用、網頁前後端以及數位影音製作、行銷等人才，都成為品牌極力爭取的對象。
而根據yes123求職網站「疫情年企業接班與轉型計畫調查」發現，有41%企業今年有數位轉型的計畫，不過當中卻有 62.2% 企業表示，缺乏具備相關數位能力的人才。另外有 63.6% 的企業表示，願意提供「數位能力強」的求職者較高起薪，平均會高出 7.4% 的薪酬水準! 那麼具備什麼「數位人才能力」才會是容易擁有高薪的關鍵呢?今天整理出4個數位人才們想擁有高薪必備的能力!以及那些品牌提供數位人才的高薪就業機會呢? 趕緊看起來~
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數位人才關鍵能力: 數據分析能力
身為數位人才最不能缺少的肯定就是數據分析能力，除了該熟悉軟體如何應用，還有了解一定程度的產品資訊，及如何透過數據了解目前該產品在市場上受眾背景，和缺少的資料，並利用目前已知數據提供未來該產品的商業策略，及未來應該採取的行動為何，將零散且看似沒有關聯的數據串聯成一份有意義的策略分析報告。
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數位人才關鍵能力: 溝通合作能力
將數據串聯解析出來後，因為其他單位可能不是該專業，因此還需將報告解析成簡單易懂的可視化資料，也要依靠良好的溝通技巧能力，讓其他單位都能了解數據的意義。而數據分析也不是一個人的工作，也會需要與其他夥伴合作，透過跨領域專才的團隊合作才能將效果發揮到最大。因此高薪的數位人才不僅要有出色的數據分析硬實力，良好的溝通和軟性實力也是必備的!
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數位人才關鍵能力: 敏捷反應能力
瞬息萬變的網路時代，若是數位人才沒有跟上無時無刻都在變化的新興科技，只有固化的思維模式，是很難跟得上的。所以數位人才應該要具備創新求變的能力及思考模式，還有不盲目相信數據要針對結果的決策和對症下藥，才能充分運用不斷變化更新的數位科技，創造出更符合當下時勢所需的數位策略。
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數位人才關鍵能力: 自我學習能力
不管是哪個工作都需要自我進修、不斷進步的心態，但在數位人才身上這種能力更為被需要。因為資訊科技不僅有很多個面向: App開發、廣告投放、GA資料追蹤、SEO排名提升等等，還有變化性大與彼此間關聯性高的關係，積極主動尋求機會獲取新的知識與技能很重要。不管是自身領域的加強或是主動學習其他領域技能，都將對未來提升薪資有很高的幫助!
數位人才針對以上能力皆有所提升，但有哪些代表品牌提供令人垂涎的數位人才的就業機會呢?
如今AI、區塊鏈等數位浪潮當道，多家企業即使數位轉型之路已上軌道，但在實現未來願景的道路上也出現「數位人才不足」的挑戰，比如不動產業透過相關技術開發的「PropTech房地產科技」正是其中一種當紅應用，舉凡線上賞屋、區塊鏈產權、智能地產估價系統、模塊化房屋皆有望成為潛力新星。
房仲業者信義房屋致力打造自家PropTech，提供顧客更加體貼便捷的數位居住生活。為了加速這項創舉，身處薪資成長的冠軍業別，除了極具競爭力的薪酬、獎金，信義房屋更為數位人才建構起優渥的發展環境，招募專案新開出的20種以上職缺，包含雲端數據工程師、分析師、資安工程師、UX設計師以及會員經營企劃等職務在內，均享有持股信託補助、買賣房地產服務優惠、信福幣（最高等值一萬五千元新台幣）等多元化福利，讓數位人才安心就任、一展所長。
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