比銀行MA儲備幹部更有發展？新鮮人有福了，年薪最高達150萬！
新鮮人大學畢業後總是開始煩惱要找工作，一份好的工作除了有好的開始奠定基礎，也要考量日後職涯的發展，薪資也是許多剛出社會的年輕人考量的要點，所以近年不少人開始選擇高薪資高發展的MA儲備幹部，除了銀行之外，現在連房仲業也啟動MA計畫，信義房屋今年舉辦第二屆總公司MA儲備幹部招募，除了保障年薪至少120萬，依表現最高可達150萬，還增加了日本、馬來西亞的海外輪調機會，讓許多優秀人才躍躍欲試。
MA也有機會海外磨練 卡位企業高階主管
信義房屋去年首度招募總公司經營管理儲備幹部，比起金融業的MA招募毫不遜色，第一屆就收到近千封的履歷，成功吸引許多年輕人，其中超過六成是碩士畢業，還有兩成是海歸派人才，今年第二屆同樣祭出優質的工作條件，帶你來看看有哪些優勢：
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保障年薪至少120萬：
社會新鮮人能夠領高薪的絕佳路徑，月薪7萬，保障年薪至少120萬元，憑培訓專案表現，最高年薪還有機會可達150萬元，一畢業就有望超越同儕的薪資。
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海外輪調機會：
比起銀行的MA儲備幹部，信義房屋總部MA優勢在今年新增了海外輪調機會，由於信義房屋企業集團深入日本、馬來西亞據點，本屆MA有望憑表現可以到日本信義、東馬信義歷練。
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培訓兩年多元發展：
信義房屋總公司儲備幹部培訓兩年期間，可以考取不動產或其他專業證照，還能在企業內部各單位輪調，如仲介事業群、人力資源部、創新研發部等部門，多元發展學習不同領域，並激發自己的興趣所在。
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專業導師手把手訓練：
除了在各部門輪調增加工作經驗之外，企業內部的中高階主管也會擔任這些MA的「導師」，在培訓過程中傳授高度經營角度和認知，充實職能，擴大工作視野。
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管理職為目標：
以職涯發展的角度來看，MA儲備幹部是新鮮人能夠快速晉升管理職的管道，短期可以擔任專案管理人才，長期則是在集團挑戰主管職，成為經營管理領域的菁英。
年輕人求職選擇 高薪資高發展
對社會新鮮人來說，現在除了銀行業的MA儲備幹部，有更多元的選擇可以挑戰，薪資也具有競爭力，信義房屋集團近年致力打造「居住生活生態圈」，也是國內首創不動產業者針對總部儲備幹部的招募，鎖定國內外不限科系大學、研究所的應屆畢業生，或工作經驗2年內的人才，也成為許多年輕人想追求高薪的求職新選擇。
